24 juni 2009
Mortel-cao geeft een beter pensioen
De 2200 werknemers in de mortel- en morteltransportondernemingen met uitzondering van UTA krijgen de mogelijkheid tot een structurele verbetering van hun pensioenopbouw. Dit wordt bewerkstelligd door een 40-urige werkweek. In dit geval wordt overwerk berekend na 8 uur per dag. Werknemers die liever 36 uur willen blijven werken, kunnen eenmalig die keuze maken; er verandert dan niets in de opbouw van hun pensioen en in toekenning van overwerk. Dat hebben de VOBN, FNV Bouw & Infra en CNV Hout en Bouw afgesproken in het principeakkoord voor een nieuwe cao. Van het akkoord, met een looptijd van 21 maanden, maakt verder een werkgelegenheidsplan deel uit. Zo komen er een mobiliteitsbureau en een vacaturebank. Tot 31 december 2010 krijgen de werknemers 2% structurele loonsverhoging en een eenmalige uitkering van 50 euro.
Eerder bleken de werktijden een struikelblok in de cao-onderhandelingen, terwijl voor werknemers al langere tijd een dilemma vormt dat zij geen pensioen opbouwen over hun overuren. In de sector zijn werkweken boven de 40 uur eerder regel dan uitzondering. Beide onderwerpen zijn nu in een cao-artikel gevangen. Nu roostert de werkgever tussen de 7 en 9 uur in. In de nieuwe situatie kan hij tussen de 6 en 9 uur inplannen; daarbij blijft als overuren tellen wat meer gewerkt wordt dan ingepland. Samen met de 40-urige werkweek een mooie oplossing voor werknemer en werkgever.
Een belangrijk deel in het akkoord is voor het werkgelegenheidsplan ingeruimd. Er komt een mobiliteitsbureau dat bedrijven actief benadert en eventueel boventallige werknemers desnoods ook buiten de sector detacheert. Nu werken betonmortelchauffeurs reeds gemakkelijk voor een andere vestiging van hun eigen bedrijf; de bedoeling is dat ze net zo snel aan de slag gaan bij een andere mortelcentrale in hun regio of bij een bedrijf buiten de sector, als er geen werk in de branche meer is. Afgesproken is dat de werkgever geen externen inhuurt zolang eigen chauffeurs roostervrij zijn. Voor werknemers van 59 jaar en ouder die door de crisis worden ontslagen, zal de premie voor het vroegpensioen maximaal 3 jaar worden voortgezet. Werknemers die door een faillissement op straat komen te staan, krijgen geen 13 maar 26 weken lang 10% aanvulling op hun WW-uitkering.
